كتبت: كندا نيوز:الجمعة 30 يناير 2026 04:46 مساءً كشفت وكالة الإيرادات الكندية (CRA) عن فصل أكثر من 100 موظف خلال العام الماضي، على خلفية قضايا سوء سلوك مهني واحتيال مرتبط بالحصول غير المشروع على إعانات الطوارئ الكندية (CERB) التي صُرفت خلال جائحة كوفيد-19.
وبحسب التقرير السنوي الثاني للوكالة حول سوء السلوك والمخالفات الوظيفية، سُجل 370 حالة مثبتة من سوء سلوك الموظفين خلال السنة المالية 2024-2025، شملت التمرد الإداري، وسرقة الوقت، وسلوكيات غير لائقة في بيئة العمل، إضافة إلى الوصول غير المصرح به إلى معلومات دافعي الضرائب.
وأفادت الوكالة بأن 266 حالة من هذه القضايا أسفرت عن إجراءات تأديبية، بينها 25 حالة فصل نهائي وأكثر من 150 حالة إيقاف عن العمل دون أجر.
كما فُصل 78 موظفا إضافيا بعد ثبوت تورطهم في التقديم الاحتيالي للحصول على إعانات CERB.
ومنذ بدء التحقيقات في هذه القضية منتصف عام 2023، تجاوز عدد الموظفين المفصولين على خلفية إعانات الطوارئ 300 موظف.
ارتفاع ملحوظ في المخالفات
أظهر التقرير أن عدد الإجراءات التأديبية ارتفع بنسبة 20% مقارنة بالسنة المالية السابقة، في حين زادت حالات سوء السلوك المثبتة بنسبة 15%، ما يعكس تصاعدا لافتا في حجم المخالفات داخل أكبر مؤسسة فيدرالية من حيث عدد الموظفين.
مخالفات متنوعة من النوم أثناء العمل إلى انتهاك الخصوصية
ورغم عدم الكشف عن تفاصيل كل حالة على حدة، استعرض التقرير نماذج من السلوكيات التي أدت إلى العقوبات، من بينها إساءة التعامل مع المكالمات، والنوم أثناء ساعات العمل، وتلامس جسدي غير لائق، وتحويل أموال تابعة للوكالة إلى حسابات شخصية، واستخدام بطاقات الائتمان الحكومية لأغراض خاصة.
كما شملت المخالفات انتهاك قواعد تضارب المصالح، وعدم الإبلاغ عن خروقات أمنية للبيانات، ومشاركة بيانات الدخول الوظيفية مع أطراف خارجية.
وفي بعض الحالات، دخل موظفون بشكل غير المصرح به إلى حسابات ضريبية لأقارب وأصدقاء وزملاء، بل وحتى حسابات أشخاص متوفين.
وأشار التقرير أيضا إلى التلاعب بسجلات الدوام، وادعى بعض الموظفين ما يصل إلى 1,352 ساعة عمل إضافية دون وجه حق، أو أنشأوا اجتماعات افتراضية وهمية لمنع أجهزة الكمبيوتر من الإغلاق وإيهام النظام بأنهم يعملون.
التزام بالمحاسبة والشفافية
أكدت وكالة الإيرادات الكندية أن هذه الإجراءات تعكس التزامها الصارم بالمحاسبة والنزاهة، مشددة على أنها تحقق في جميع
