كتبت: كندا نيوز:الثلاثاء 7 أبريل 2026 04:58 صباحاً رغم أن كثيرين يربطون الإجازات فقط بالعطل الرسمية، إلا أن قانون العمل في مقاطعة كيبيك الكندية يمنح الموظفين حقوقًا إضافية قد لا يكونون على دراية بها، تتيح لهم أخذ إجازات في ظروف مختلفة دون المساس برصيد عطلاتهم السنوية.
وبموجب قانون معايير العمل الذي تشرف على تطبيقه هيئة CNESST، يمكن للموظفين الاستفادة من إجازات محمية في عدد من الحالات الشخصية والعائلية، بعضها مدفوع الأجر، فيما يظل بعضها الآخر غير مدفوع، لكن مع ضمان الحفاظ على الوظيفة.
وفيما يلي أبرز 7 حالات يحق فيها للموظفين الحصول على إجازة قانونية:
1. الزواج أو زواج أحد أفراد العائلة:
يحق للموظف الحصول على يوم إجازة مدفوع عند زواجه أو دخوله في اتحاد مدني. كما يمكنه أخذ يوم غير مدفوع عند زواج أحد أفراد أسرته المقربين، مثل الأبناء أو الإخوة أو الوالدين، بشرط إشعار صاحب العمل مسبقًا.
2. استقبال مولود أو التبني:
يمنح القانون خمسة أيام إجازة عند قدوم طفل جديد إلى الأسرة، سواء بالولادة أو التبني، على أن يكون أول يومين مدفوعي الأجر. ويجب استخدام هذه الإجازة خلال 15 يومًا من الحدث.
3. رعاية أحد أفراد الأسرة:
يحق للموظف الحصول على ما يصل إلى 10 أيام سنويًا لرعاية أحد أفراد الأسرة، سواء لأسباب صحية أو تعليمية. ويمكن تقسيم هذه الأيام، ويكون أول يومين منها مدفوعي الأجر لمن أمضوا أكثر من 3 أشهر في العمل.
4. فقدان الحمل أو الإجهاض:
في حال انتهاء الحمل قبل الأسبوع العشرين، يمكن للموظفة الحصول على إجازة غير مدفوعة تصل إلى 3 أسابيع. أما إذا حدث ذلك بعد الأسبوع العشرين، فقد تمتد الإجازة إلى 20 أسبوعًا. كما يحق للشريك الحصول على 5 أيام إجازة (أول يومين مدفوعين).
5. وفاة أحد الأقارب:
يمنح القانون الموظف 5 أيام إجازة عند وفاة أحد الأقارب من الدرجة الأولى (مثل الزوج أو الأبناء أو الوالدين)، على أن يكون يومان منها مدفوعين. أما في حال وفاة أقارب آخرين، فيُمنح يوم واحد غير مدفوع.
6. الوفاة بسبب الانتحار:
في حالات خاصة، مثل وفاة أحد أفراد الأسرة المقربين بسبب الانتحار، يمكن للموظف الحصول على إجازة طويلة غير مدفوعة تصل إلى 104 أسابيع، بهدف التعافي النفسي مع
