أظهر استطلاع جديد أجرته شركة Benchmark Benefits Solutions Inc أن ما يقرب من ثلثي النساء في كندا يشعرن بأن أصحاب العمل يتعاملون مع يوم المرأة العالمي كاحتفال رمزي أكثر منه فرصة لتقييم الدعم الحقيقي المقدم لهن.
ووفقًا للشركة، ترى 64% من النساء أن أرباب العمل يحتفلون بالمناسبة بدل استخدامها لقياس مستوى دعم الموظفات.
وفي الوقت نفسه، تقول 75% من النساء إن الشركات يجب أن تكون أكثر شفافية بشأن كيفية دعمها للمرأة فعليًا، كما ترى 83% من المشاركات أن سياسات ومزايا مكان العمل أهم بكثير من أي مبادرات رمزية مرتبطة بيوم المرأة.
الفجوة في المزايا: نقطة ضغط رئيسية
يشير الاستطلاع إلى أن تصميم المزايا يمثل أحد أبرز التحديات، فبحسب Benchmark Benefits، تقول 40% من النساء اللواتي يحصلن على مزايا وظيفية إنهن غير راضيات عن حزمتهن الحالية.
كما أفادت 47% بأنهن اضطررن لتأجيل أو تجنب الرعاية الصحية بسبب عدم كفاية المزايا، فيما قالت أكثر من واحدة من كل عشر نساء إنها غادرت وظيفتها بسبب ضعف المزايا.
وقالت رئيسة Benchmark Benefits، جيزيلا كاريري، إن “يوم المرأة العالمي يجب أن يكون نقطة فحص، لا مجرد خانة يتم وضع علامة عليها”، مؤكدة أن النساء يميزن بسهولة بين الدعم الرمزي والدعم الحقيقي.
ودعت أصحاب العمل إلى استخدام المزايا كـ“أحد أكثر الطرق الملموسة” لدعم المرأة، مشيرة إلى أنه عندما لا تعكس التغطية والإجازات والمرونة مراحل حياة النساء، “يصبح الفارق بين النية والتأثير واضحًا”.
ما الذي تريده النساء من حزم المزايا؟
عند سؤال المشاركات عن العناصر التي يجب أن تتضمنها حزمة مزايا قياسية، برزت أولويات واضحة، ووفقًا للاستطلاع:
91% يعتبرن خدمات الصحة النفسية الشاملة أمرًا مهمًا. 87% يؤكدن أهمية تغطية الرعاية الصحية الوقائية الخاصة بالنساء. 87% يشددن على ضرورة توفير دعم رعاية المسنين أو المعالين. 82% يعتبرن الجداول المرنة أو المخفضة أمرًا مهمًا. 79% يرين ضرورة تضمين تقييم وعلاج سن اليأس والعلاج الهرموني. 78% يعتبرن دعمًا ماليًا إضافيًا لإجازة الوالدية أمرًا مهمًا.وقالت
