كتبت: كندا نيوز:الخميس 15 يناير 2026 12:46 صباحاً إذا كنت تبحث عن وظيفة في أونتاريو فستصبح الأمور أكثر شفافيةً بكثير، فاعتبارًا من 1 يناير 2026، دخلت تعديلات جوهرية على قانون معايير التوظيف في أونتاريو حيز التنفيذ، مُعيدةً تشكيل عملية التوظيف في جميع أنحاء المقاطعة.
وتُعدّ هذه التغييرات جزءًا من تشريع “العمل من أجل العمال” الجاري تنفيذه، والمصمم لجعل البحث عن وظيفة أكثر عدلًا ووضوحًا وحداثة.
تؤثر القواعد الجديدة على إعلانات الوظائف المنشورة علنًا، وتشمل كل شيء بدءًا من ما يمكن لأصحاب العمل تضمينه في الإعلانات وصولًا إلى كيفية الرد على الطلبات.
كما تتناول شفافية الأجور، واستخدام الذكاء الاصطناعي في التوظيف، وحتى ممارسة “تجاهل” المرشحين، وينطبق التشريع على جميع أصحاب العمل في أونتاريو الذين لديهم 25 موظفًا أو أكثر في يوم نشر الوظيفة.
إليك تفصيلًا لما هو جديد وكيف يمكن أن يؤثر على بحثك عن وظيفة:
يجب الآن الإفصاح عن الرواتب:
من أبرز التغييرات أنه يجب على جميع إعلانات الوظائف المنشورة علنًا أن تتضمن راتبًا أو نطاقًا للراتب، إلا إذا كان الراتب السنوي للوظيفة يتجاوز 200,000 دولار.
لا يُسمح لأصحاب العمل بتحديد نطاقات رواتب واسعة جدًا، بحيث لا يزيد الفرق بين الحد الأدنى والحد الأقصى عن 50,000 دولار.
يجب على أصحاب العمل الإفصاح عن استخدام الذكاء الاصطناعي:
إذا كانت الشركة تستخدم الذكاء الاصطناعي لفرز أو تقييم أو اختيار المرشحين، فيجب الآن ذكر ذلك بوضوح في إعلان الوظيفة.
يضمن هذا فهم المتقدمين لكيفية تقييم سيرهم الذاتية مع تزايد شيوع استخدام أدوات الذكاء الاصطناعي في التوظيف.
لا يُشترط وجود خبرة كندية:
تعمل مقاطعة أونتاريو على تسهيل الوصول إلى سوق العمل للقادمين الجدد من خلال حظر اشتراط الخبرة العملية الكندية في إعلانات الوظائف.
لم يعد بإمكان أصحاب العمل اشتراط أن يكون المتقدمون قد عملوا سابقًا لدى شركة كندية، مما يجعل الفرص أكثر عدلاً للمهاجرين والعمال الدوليين.
لا مزيد من التهرب من الإجابة:
يُلزم القانون أصحاب العمل الآن بإبلاغ المرشحين خلال 45 يومًا من المقابلة بنتائج اختيارهم، وفي حال إجراء مقابلات متعددة، يُعاد احتساب مدة الـ 45 يومًا بعد كل مقابلة.
يجب أن توضح إعلانات الوظائف ما إذا كانت الوظيفة شاغرة أم لا:
يجب على أصحاب العمل توضيح ما إذا كانت الوظيفة المعلن عنها تخص وظيفة شاغرة حاليًا، مع السماح بإنشاء قوائم انتظار للوظائف الشاغرة المستقبلية.
ويجب أن تُفصح الإعلانات عما إذا كانت الوظيفة غير متاحة حاليًا مما يمنع إهدار الطلبات والارتباك.
تغييرات سابقة سارية المفعول:
تم إدخال بعض التحديثات التي تراعي مصالح العمال في مراحل سابقة من قوانين العمل لصالح العمال:
يجب دفع أجور فترات التجربة: منذ مارس 2024، تُعتبر فترات التجربة أو اختبارات المهارات عملًا، مما يعني وجوب تعويض الموظفين. لا يجوز لأصحاب العمل خصم أجور
