4 معايير لجائزة المنشأة الرائدة في التوطين

❖ نشوى فكري

نشرت وزارة العمل تفاصيل معايير جائزة «المنشأة الرائدة في مجال التوطين» التي تقوم على أربعة محاور رئيسية متساوية في الأوزان، حيث يركز المعيار الأول على توظيف واستقطاب الكوادر الوطنية، من خلال التعيينات الجديدة، وتوسيع الشراكات مع الجهات المعنية، والاستفادة من المنصات الرسمية، إلى جانب تنوع الفرص الوظيفية المتاحة. كما يتناول المعيار الثاني تطوير الكفاءات الوطنية عبر تبني خطط تطوير مهني وبرامج تدريبية متخصصة، وتعزيز الإرشاد والتوجيه المهني.

ويأتي المعيار الثالث ليؤكد أهمية الاحتفاظ بالكفاءات الوطنية من خلال تحسين معدلات الاستقرار الوظيفي وتبني استراتيجيات فعالة للحفاظ على الموظفين، فيما يركز المعيار الرابع على بيئة وأنماط العمل، من خلال توفير مزايا وظيفية متنوعة تشمل الإجازات، ومرونة ساعات العمل، ووضوح السياسات.

  - توظيف الكوادر الوطنية

كما أوضحت الوزارة معايير جائزة «التميز في استقطاب وتوظيف الكوادر الوطنية»، التي تركز على ثلاثة محاور رئيسية، تبدأ باستراتيجية التوظيف والتخطيط، والتي تشمل تحليل احتياجات التوظيف واستهداف الكفاءات الوطنية بكفاءة مع ضمان تكافؤ الفرص والشفافية. ويعنى المعيار الثاني بآليات الاستقطاب والتوظيف الفعالة، من خلال تعزيز الشراكات المؤسسية وتسريع إجراءات التوظيف والاستفادة من المنصات الوطنية، إضافة إلى بناء هوية توظيف جاذبة. أما المعيار الثالث فيقيس فعالية عملية التوظيف ونتائجها.

 - تمكين المرأة القطرية وكوادر المستقبل

وفي سياق دعم استقطاب وتأهيل الكفاءات الشابة، بيّنت الوزارة معايير جائزة أفضل برنامج للموظفين الجدد من خريجي الجامعات والثانوية، حيث تركز على جودة تصميم البرامج التدريبية من حيث تحديد الاحتياجات وبناء المحتوى وآليات التقييم، إضافة إلى كفاءة التنفيذ من خلال توفير بيئة تدريبية متطورة.

وفي إطار دعم تمكين المرأة القطرية، تضمنت المعايير جائزة خاصة تركز على تعزيز مشاركتها في سوق العمل، من خلال سياسات داعمة تشمل المرونة في العمل، وتوفير خدمات مساندة مثل الحضانة، وإتاحة فرص الترقية، إلى جانب تعزيز حضورها في المناصب القيادية وتشجيعها، كما تناولت الوزارة معايير جائزة التميز في إعداد كوادر المستقبل، والتي تهدف إلى تطوير برامج نوعية تستجيب لمتطلبات المستقبل.