كندا تشدد شروط توظيف العمال الأجانب.. إلزام الشركات بإعطاء أولوية للشباب وتمديد فترة الإعلان

كتبت: كندا نيوز:الجمعة 3 أبريل 2026 03:22 مساءً يجب على أصحاب العمل في كندا الآن الإعلان لفترة أطول، كما يجب عليهم محاولة توظيف الشباب قبل أن يتمكنوا من توظيف عامل أجنبي ضمن فئة الأجور المنخفضة في برنامج العمال الأجانب المؤقتين (TFWP).

اعتبارًا من 1 أبريل 2026، يتعين على أصحاب العمل الذين يتقدمون بطلب تقييم تأثير سوق العمل (LMIA) ضمن فئة الأجور المنخفضة في برنامج العمال الأجانب المؤقتين الإعلان عن الوظائف لمدة ثمانية أسابيع متتالية على الأقل — أي ضعف مدة الأسابيع الأربعة السابقة.

وبدءًا من هذا التاريخ، يجب على أصحاب العمل أيضًا إثبات أنهم بذلوا جهودًا لتوظيف الشباب قبل توظيف عامل أجنبي عبر البرنامج.

وتضيف المتطلبات الجديدة من وزارة التوظيف والتنمية الاجتماعية (ESDC) التزامات إضافية على أصحاب العمل فيما يتعلق بالإعلان قبل تقديم طلب LMIA ضمن فئة الأجور المنخفضة.

الإعلان يتضاعف من أربعة أسابيع إلى ثمانية

في السابق، كان مطلوبًا من أصحاب العمل الإعلان عن الوظائف لمدة أربعة أسابيع متتالية خلال الأشهر الثلاثة التي تسبق تقديم الطلب.

أما الآن، فقد تضاعفت المدة إلى ثمانية أسابيع متتالية.

ويجب أن يتم الإعلان ضمن الأشهر الثلاثة السابقة لتقديم الطلب.

كما يجب أن يبقى واحد على الأقل من أنشطة التوظيف الثلاثة المطلوبة مستمرًا حتى تصدر ESDC قرار الـ LMIA سواء كان إيجابيًا أو سلبيًا.

وبالنسبة لأصحاب العمل، يعني هذا أن فترة الإعلان الأطول تتطلب وقتًا إضافيًا قبل تقديم الطلب، ما يستدعي تعديل خطط التوظيف مسبقًا.

تفاصيل إضافية حول المتطلبات الجديدة

بموجب متطلبات التوظيف المحدّثة لطلبات LMIA منخفضة الأجر، يجب على أصحاب العمل أيضًا إثبات أنهم حاولوا الوصول إلى الشباب وتشجيعهم على التقدم للوظيفة، لضمان حصولهم على “كل فرصة ممكنة للحصول على عمل”، وفقًا لـ ESDC.

ويأتي هذا بالإضافة إلى المتطلبات الحالية التي تلزم أصحاب العمل باستهداف الفئات الممثلة تمثيلًا ناقصًا — بما في ذلك الشباب المعرضون للخطر — من خلال طريقتين إضافيتين للتوظيف.

ورغم عدم وجود تعريف رسمي منشور لـ “الشباب”، تستهدف “استراتيجية التوظيف والمهارات للشباب” الفئة العمرية بين 15 و30 عامًا.

ويُعد استهداف الشباب الآن فئة مستقلة من أنشطة التوظيف التي يجب على أصحاب العمل تنفيذها.

ولتلبية هذا الشرط، يمكن لأصحاب العمل اتخاذ خطوات مثل:

النشر في قسم الشباب على Job Bank والمنصات المخصصة لهم التعاون مع المدارس والكليات المشاركة في برامج توظيف الشباب استخدام المنصات الرقمية الشائعة بين الشباب

كيف ستقيّم ESDC جهود استهداف الشباب؟

أضافت الوزارة “الوصول الموجّه للشباب” كطريقة مقبولة للتوظيف، وتشمل خمس أنشطة:

إعلانات وظائف موجهة للشباب عبر منصات مثل قسم الشباب في Job Bank، وبرامج التوظيف الإقليمية، ومراكز التوظيف الجامعية. التعاون مع المؤسسات التعليمية عبر المعارض المهنية، التدريب التعاوني، أو التوظيف داخل الحرم الجامعي. المشاركة في برامج توظيف الشباب المدعومة حكوميًا مثل Canada Summer Jobs. التواصل مع مراكز المجتمع والمنظمات الشبابية والجهات غير الربحية. الإعلان عبر المنصات الرقمية ووسائل التواصل الشائعة بين الشباب.

ويجب على أصحاب العمل الاحتفاظ بسجلات جميع جهود التوظيف لمدة ست سنوات، وتقديم نتائج هذه الجهود عند الطلب.