مقترح جديد قد يغيّر قواعد الرواتب ويؤثر على آلاف المتقدمين للعمل في الولايات المتحدة.. وهذه التفاصيل

كتبت: كندا نيوز:السبت 28 مارس 2026 06:11 صباحاً تدرس الولايات المتحدة إجراء تعديلات جوهرية على الحد الأدنى للأجور الممنوحة للعمال الأجانب ضمن برامج تأشيرات العمل، وعلى رأسها H-1B، في خطوة قد تؤثر على آلاف المهنيين حول العالم.

وبحسب ما كشفت عنه وزارة العمل الأمريكية، تم إرسال مقترح معدل إلى مكتب الإدارة والميزانية، يتضمن تعديل نظام “الأجور السائدة”، الذي يحدد الحد الأدنى للرواتب بناءً على مستوى الخبرة وطبيعة الوظيفة والموقع الجغرافي.

حالياً، يعتمد النظام على أربعة مستويات رئيسية للأجور، لكن التعديلات المقترحة تهدف إلى رفع هذه المستويات بشكل ملحوظ.

تفاصيل الزيادات المقترحة في مستويات الأجور

تشير التجارب السابقة، خاصة في عام 2021 خلال إدارة دونالد ترامب، إلى حجم الزيادات المحتملة، حيث تم اقتراح رفع النسب على النحو التالي:

المستوى الأول (مبتدئ): من 17% إلى 35% (+18 نقطة) المستوى الثاني (متوسط): من 34% إلى 53% (+19 نقطة) المستوى الثالث (ذو خبرة): من 50% إلى 72% (+22 نقطة) المستوى الرابع (خبير): من 67% إلى 90% (+23 نقطة)

هذه النسب تعكس قفزة كبيرة في الحد الأدنى للأجور، ما يعني أن الشركات ستُجبر على دفع رواتب أعلى بكثير مقارنة بالوضع الحالي.

تأثيرات محتملة على سوق العمل

رفع هذه المستويات قد يؤدي إلى تقليل فرص التوظيف للفئات المبتدئة، حيث تصبح تكلفة توظيفهم أعلى على الشركات، خاصة الصغيرة منها.

وفي المقابل، قد يستفيد أصحاب الخبرات العالية من رواتب أفضل وعروض أكثر تنافسية.

كما أن هذه التغييرات قد تدفع بعض الشركات إلى تقليل الاعتماد على العمالة الأجنبية أو البحث عن بدائل داخلية لتقليل التكاليف.

البرامج التي قد تشملها التعديلات

يشمل المقترح عدة برامج رئيسية، منها:

تأشيرة H-1B للوظائف المتخصصة H-1B1 لمواطني تشيلي وسنغافورة E-3 للمواطنين الأستراليين برنامج PERM المرتبط بالحصول على الإقامة الدائمة

ما الذي يعنيه ذلك للمتقدمين؟

بالنسبة للعمال الأجانب، خاصة حديثي التخرج، قد تصبح شروط القبول أكثر صعوبة، إذ سيُطلب منهم الحصول على عروض برواتب أعلى.

أما الشركات، فستحتاج إلى ميزانيات أكبر لاستقطاب المواهب العالمية.