الحكومة الفيدرالية تطلق برنامج التقاعد المبكر للموظفين في كندا

كتبت: كندا نيوز:الجمعة 27 مارس 2026 08:46 مساءً أعلنت الحكومة في كندا عن فتح باب التقديم على برنامج التقاعد المبكر لموظفي القطاع العام الفيدرالي، في خطوة تهدف إلى تقليص حجم الجهاز الحكومي تدريجيا خلال السنوات المقبلة.

ويأتي البرنامج ضمن خطة أوسع لخفض عدد الوظائف الحكومية بحلول عام 2029، دون اللجوء إلى تسريحات إجبارية واسعة.

وبحسب ميزانية الحكومة لعام 2025، تستهدف أوتاوا تقليص نحو 28 ألف وظيفة في القطاع العام، وخفض 12 ألف وظيفة بشكل مباشر، وتقليص 350 منصبا قياديا.

ومن المقرر تنفيذ هذه التخفيضات عبر التقاعد المبكر، والاستقالات الطوعية، والإحالة الطبيعية للتقاعد (الاستنزاف الوظيفي).

مزايا التقاعد المبكر

يوفر البرنامج الجديد حافزا مهما للموظفين، وسيسمح لهم بالتقاعد قبل السن المحدد، والحصول على معاش كامل دون تخفيضات.

وعادة، يُخفض المعاش بنسبة 5% عن كل سنة تقاعد مبكر، لكن هذا البرنامج يلغي تلك العقوبة، ما يجعله خيارا جذابا للعديد من الموظفين.

مواعيد التقديم والتنفيذ

يبدأ استقبال الطلبات الآن، وآخر موعد للتقديم 24 يوليو 2026.

وموعد التقاعد النهائي للمقبولين هو 20 يناير 2027.

وأكدت الحكومة أن الموافقة ليست تلقائية، فمن المقرر تقييم الطلبات وفق احتياجات كل مؤسسة حكومية.

وتنقسم الشروط إلى فئتين:

الفئة الأولى:

الانضمام للخدمة قبل 31 ديسمبر 2012 العمر 50 سنة على الأقل 10 سنوات خدمة

الفئة الثانية:

الانضمام بعد 1 يناير 2013 العمر 55 سنة على الأقل 10 سنوات خدمة

وفي الحالتين، يجب توفر حد أدنى من سنوات الاشتراك في نظام المعاشات.

وأثار البرنامج انتقادات من Public Service Alliance of Canada، التي اعتبرت أن الخطة قد تتجاوز بعض بنود الاتفاقيات الجماعية، وتحتاج إلى تفاوض لحماية حقوق الموظفين.

ورغم ذلك، أكدت النقابة أنها لا تعارض مبدأ التقاعد المبكر، لكنها ترفض أي إجراءات قد تؤدي إلى تقليص الحقوق.

وتشير بيانات حكومية إلى أن أكثر من 26 ألف موظف تلقوا إشعارات بأن وظائفهم قد تكون ضمن خطة المراجعة الشاملة للإنفاق.

ومع ذلك، تؤكد الحكومة أن الهدف هو تقليل الأثر على الموظفين، والحفاظ على مستوى الخدمات المقدمة للمواطنين.

اقرأ أيضا: