كتبت: كندا نيوز:الثلاثاء 5 سبتمبر 2023 03:17 مساءً تخطط الشركات الكندية “لزيادات كبيرة إلى حد ما في الرواتب” في عام 2024، وذلك وفقا لتقرير جديد.
كشفت شركة Normandin Beaudry، للخدمات الاستشارية الاحترافية، عن مسحها السنوي الثالث عشر لزيادة الرواتب يوم الثلاثاء، وكانت النتائج واعدة للموظفين في كندا.
ووجد التقرير أن العمال الكنديين يمكن أن يشهدوا متوسط زيادة في الأجور بنسبة 3.6 في المئة في عام 2024.
وقال Darcy Clark، كبير مديري التعويضات في Normandin Beaudry: “بينما يظل الركود محتملا في الأشهر المقبلة، تخطط الشركات لمنح زيادات تزيد عن 3 في المئة للعام الثالث على التوالي”.
وشارك في الاستطلاع ما يقرب من 700 شركة في جميع أنحاء كندا، وتقول Normandin Beaudry إن 43 في المئة من أصحاب العمل يخططون لتحديد 1 في المئة إضافية من الميزانية لزيادة الرواتب في العام المقبل.
ووفقا للتقرير، فإن تخصيص الميزانية الإضافية كان اتجاها عاما في السنوات الأخيرة، مدفوعا بالمشهد الاقتصادي غير المؤكد وسوق العمل التنافسي.
ويشرح التقرير أنه “بفضل هذه الأموال الإضافية، تتمتع المؤسسات بمجال أكبر لمعالجة الضغوط الناجمة عن نقص العمالة من خلال إجراء تعديلات استراتيجية على مدار العام للاحتفاظ بالموظفين في المناصب الحاسمة، أو زيادة تعويضات أصحاب الأداء العالي، أو تسريع تقدم رواتب بعض الموظفين”.
وتشمل الصناعات التي قدمت أعلى زيادات في الأجور: قطاعات الخدمات المهنية والعلمية والتقنية، فقد أبلغوا عن أعلى زيادة فعلية في الرواتب بنسبة 4.8 في المئة لعام 2023.
وبالنسبة لعام 2024، فإن القطاعات التالية ستزيد الرواتب بنسب أعلى من المتوسط:
الخدمات المهنية والعلمية والتقنية: 3.9 في المئة العقارات والإيجار والتأجير: 3.9 في المئة التكنولوجيا: 3.9 في المئة الأدوية والتكنولوجيا الحيوية: 3.8 في المئة تصنيع السلع المعمرة: 3.8 في المئة خدمات الإقامة والطعام: 3.7 في المئةوبالنسبة لأولئك الذين يشعرون بالقلق بشأن تجميد الأجور في العام المقبل، تقول Normandin Beaudry إن 2 في المئة فقط من الشركات تخطط لتنفيذ ذلك.
وجاء في التقرير أن “النسبة المنخفضة للشركات التي
